养老保险怎么算？ 看看你以后能领多少养老金（3）

本人指数化月平均缴费工资

是参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数得来的。其中，本人平均缴费工资指数，指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，由参保人每年的缴费基数除以当地上年的在岗职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数；如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年限得出的。

个人账户储蓄额

包括单位缴费划入个人账户部分和个人缴费储存额的合计数额，其中缴纳单位比例为外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%；个人缴费比例为8%。

过渡性养老金

适用于1995年养老保险制度改革前没有实行职工个人缴纳养老保险费的职工。例如，某人在1995年时已57岁，缴费3年后即退休，那么他的个人账户中只有3年的缴费，但是他的预期寿命可能是20年，那么，3年的缴费分到20年中按月领取，养老金就太低了，因此就产生了过渡性养老金这一特殊概念。

就是说，在国发《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（【1995】6号文）实施前参加工作、实施3年内达到法定退休年龄的职工，除了领取个人账户积累中的钱之外，再加发一部分钱，以保证他们的养老金不会受到太大影响。加发的这部分钱，就是过渡性养老金，意即为实现政策过渡而加发的养老金。

而对于6号文实施后参加工作的，按政策，企业和职工个人都应缴交养老保险费，因此不存在过渡的问题，也就不会有过渡性养老金。从理论上讲，随着领取过渡性养老金的人相继死亡，过渡性养老金也将退出历史舞台。