五险一金下调 企业社保负担减了员工待遇会降吗？（2）

下调五险一金，工资多了就划算了吗？

对于工薪族，尤其是工资不高的工薪族来说，每个月交完五险一金，感觉到手的工资就没剩多少了。于是大家都觉得下调五险一金费率，到手的钱多一点，似乎是一件好事，但实际上未必。

比如，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险可以酌情下调缴纳比例，前提是不影响员工现有的待遇。但是公积金下调对员工来说绝对不是一件好事，虽说到手的钱多了，但实际却是一种损失。

为什么呢？因为公积金可不是你一个人交的，是单位和你一起交的，而且是同比例缴纳，你每个月缴纳多少，公司就给你缴纳多少。

举个例子：月薪5000元，按12%缴存，那么单位和个人分别缴纳600元，一共缴存1200元，如果降低到10%，那么单位每个月就只缴500元，这就是相当于每个月收入少了500元。最重要的是，这笔钱是直接打到你的公积金账户的，除了买房之外，租房、装修等都可以提取住房公积金。

可以说，对于公积金，我们不但不希望下调，而是单位交得越多越好！

再来说说养老保险，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，而退休后养老金的领取金额与四个因素有关：

1、全省在岗职工平均工资

2、个人工作历年来的指数化月平均工资

3、缴费年限

4、退休时个人账户余额

也就是说，如果个人缴费费率下调，会直接影响个人账户养老金这部分收入。如果企业缴费费率下调，看似没啥影响，但是不要忘了，基础养老金的部分是从哪儿来的——养老保险社会统筹基金，而这里面的钱又是从哪儿来的——企业缴存的。也就是说，如果降低企业缴纳的部分，意味着进入统筹账户的钱减少。而统筹账户的钱少了，是可能影响将来养老金领取水平的。

所以，对于五险一金，我们不能只看眼前的利益，不能单纯的以“到手工资”多少来评判利益得失。

企业社保负担减了，员工待遇会降吗？

说了这么多，最后给大家吃一颗定心丸，虽然各地都在积极降低社保费率，但并不涉及公积金，另外，五险中以社保和医疗最高，占了36%，以后估计要降也是降这部分才有效果。

而且，关于养老金的发放问题，两会上李克强总理也表示，老有所养不会、也绝不能是一句空话，从长远来看，中国政府对中国公民保证养老金发放是没有问题的。

而对于企业社保费率降低，员工社保待遇是否受到影响这一问题，人社部社会保障研究所所长金维刚表示，降费率不能“摁下葫芦起了瓢。降低社保费率，意在为企业降成本，但不能降参保职工的待遇。未来职工的各项社保待遇还应随着经济发展、随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步提高。这就要求加强研究、总体规划。不能短时间内急着下调了费率，结果养老基金“寅吃卯粮，最后面临较大的风险。

目前，一些地方采用“缓缴”的方式，这是在一段时间内助企业过难关，不会影响养老总体待遇。而个别地方对经营困难的小微企业，允许其参照灵活就业人员的办法缴纳养老保险，这就可能造成参保人员未来待遇的下降。