下调公积金缴存比例 员工的平均收入是多少？（2）

私企员工公积金缴存比例面临下调的可能，公务员却丝毫不受影响，同样是辛辛苦苦的员工，为何待遇差距会这么大？

第二，员工到手的工资多了但实际收入减少了

政策在制定的时候声称为的是让员工多拿现金，没错，公积金缴存比例降了，现金是多了，但员工的负担却实实在在重了。公积金中的钱都是职工用来买房子的钱，企业及员工缴纳的总额，每一分都归员工所有，在五险一金中含金量最大。但是对于一线城市的员工来说，本身房价就高的离谱，如果公积金减少了，买房的压力就更大了。

比如员工月工资为1万元，按照12%的缴存比例，每个月个人和单位都缴1200元，公积金账户每个月增加2400元。但是如果按照5%的缴存比例，公积金账户每个月只增加1000元，比原先减少了1400元。虽然到手的工资多了700元(不考虑社保和个税)，但实际上收入减少了700元。

第三，每个月缴的个税多了

还是拿上述例子来说，员工的税前工资为1万元，公积金按照12%的比例缴存，扣除五险一金后还剩7780元，个税要缴323元。如果按照5%的比例缴存，扣除五险一金后还剩8480元，个税要缴441元，比原来多了118元。

不久前很多地区社保费率有所下调，但不管怎么调，员工的待遇可以基本保持不变，但是公积金缴存比例下调固然可以减轻企业负担，却实打实的损害了员工的利益。当然了，北京地区的职工也不必太过担心，对于大部分正规企业来说，公积金缴存比例仍会维持在12%。