金九银十跳槽热持续 求职者在旺季求职需谨慎（2）

中智公司人力资本调研与数据服务中心产品总监庞丽敏告诉记者，很多公司把年终奖作为福利，只有员工在“年底”这个时间点上还为公司效命，才能足额拿到奖金。同时，年终奖也体现员工全年业绩，最后一个季度离开了，也只能无缘年终奖了。

北京一家公司人力资源部招聘主管表示，年中跳槽确实会影响全年的年终奖收入，通常情况下，如果员工在年中离职，就意味着要放弃全年的年终奖。

一位80后河南网友表示，他所在的行业近几年不景气，公司虽然有年终奖，但是最多也不超过四位数。今年上半年公司业绩有改观，但年终奖多或少，还得打个问号。“与其守着年终奖，还不如趁早离开。”他表示，8月份的时候开始更新简历，目前已有中意的公司抛出“橄榄枝”，这家公司的前景不错，前期也了解到福利体系较完善，具体还在谈判中，一旦谈妥立马辞职。

《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》数据表明，2015年已过去大半，谈及对于年终奖，超过5成白领表示非常没信心或没信心，仅15.7%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。

对于求职者来说，如何最大程度降低年终奖损失？一位HR表示，通常情况下，年中辞职年终奖“全军覆没”是惯例，但是如果企业与员工在合同中有约定，则要要合同执行。庞丽敏表示，求职者去新的公司，一般会通过谈判获得更高的薪酬，以弥补这部分损失。如果新公司的发展前景、上升空间更好，完全放弃年终奖也并非不理智。