辞职又回来的员工下场 可能面临这三种结果

俗话说，好马不吃回头草，在职场上，一般很多人辞职之后就不会再回到原来的公司上班了，但也不排除有个别情况，那么辞职又回来的员工下场会怎样呢？会不会被歧视或者被排挤？当初理直气壮的想要出走，如今又要回去，这难免有点太怂了。

一些员工辞职，去其他公司发展，但一段时间后又回到了原来的公司。实际上，这种情况在工作场所并不罕见。有些人认为他们辞职后将永远不会回到原来的公司，其他人则认为这没关系。

1、返回原公司晋升和加薪

这种技术职位太多，在领导下只有一两个能干的人。通常认为这项工作的发展没有问题，殊不知这两个人其实还是有一定含金量的。当这两个人离开公司时，将来，当新人接管或老人们接管工作时，就会出现许多漏洞和错误，甚至影响到整个项目的有序发展。这时，领导者意识到离开的两个人的重要性，因此他们通过了各种方式邀请辞职的核心员工返回公司。如果您由于这种原因而回到公司，那么恭喜您，您的价值和专业精神是毋庸置疑的。您自然会在公司中占有一席之地。

2、被排挤

我有一个朋友不久前从他的老俱乐部辞职。为了寻求更好的发展，他选择离开。尽管领导者曾试图留下，但他坚持要离开，而且扭曲的甜瓜并不甜。他去了一个新的行业领域，在那里他呆了不到两个月，然后才回到他的旧俱乐部。在他离职期间，新招了一个人。当他返回时，领导层更倾向于新人。他回来后，实际上感到被排斥在外。

3、待遇和过去一样

现在，有些公司会召回因工作效率而辞职的员工。与招聘新员工相比，重新雇用旧员工的成本要低得多。这样的员工不需要在新的职位上任职，他们回来后就可以立即上手，并且很早以前就适应了公司的环境，与以前基本没有什么不同，重新雇用的员工将更加忠诚。