央企高管限薪令 首批改革涉及72家央企负责人

央企高管限薪令，首批改革涉及72家央企负责人。央企高管限薪令目前已敲定，此次央企方案有一个亮点，即薪酬将设立统一的信息公开网络平台，及时准确公布国企高管的薪酬。

据悉，本次通过批复的央企高管薪酬改革方案，是针对中央各部门的所属企业，这部分企业数量庞大，大约有6000多户。针对地方国企高管的薪酬改革，企业的数量就更为庞大，牵涉的国企高管也就更多。

经济观察报获悉，基本年薪方面，中央部门管理的企业高管，还是根据上年度央企在岗职工年平均工资两倍来来确定；地方国企高管，则是与省属企业在岗职工的平均工资相挂钩，会根据上年度省属国有企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定；对绩效和任期激励的考核，基本上也与先行开展的72家央企高管的考核办法差不多。

目前，中央80多个部委的6000多家国有企业、行政事业单位企业化经营的国有资产，以及中央所属的金融类资产，均不在国务院国资委监管之内。

今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动[-0.91%]等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。据称，限薪后央企高管每月收入仅8000元。

地方方面，公开信息显示，截止目前为止包括广东、浙江、山东、湖北4省已先后公布国企薪酬改革实施方案。4省份已公布的方案规定，省管企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入3部分构成，其中基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定；任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。

央企高管限薪令是推动“阳光央企”的必要前提，有利于尽快推动相关配套政策出台，比如国企职工持股政策、职业经理人制度等，与打造“阳光央企”一样，这些都是未来深化国企改革的重要突破口。