年终奖大调查：三分之一白领打算跳槽（3）

金融行业白领对年终奖的满意度水平最高，为2.27，其次是文体/教育/工艺美术行业和交通/运输/物流/仓储行业，年终奖满意度指数为2.15。政府机构/非盈利机构的白领年终奖满意度水平最低，仅为1.88。

三分之一白领打算跳槽

智联招聘调查数据显示，工作时间越长，年终奖的满意度水平越低：

工作一年以内的白领对年终奖的满意度水平最高，为2.11；工作1-3年的白领对年终奖的满意度指数为2.08，而10年以上工作年限的白领年终奖满意度指数仅为2.03。

这表明，年终奖的满意度与期望值密切相关。工作时间较长的白领，对年终奖的期望较高，如果拿到的数目不及自己的预期，可能失望的程度较高，满意度水平也就下降了。

此次调查还发现，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，36.7%的白领明确表示会，但也有37.6%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外四分之一的白领表示不确定。

对比2014年的调查结果（38.4%的白领表示会影响跳槽，37.2%的白领表示不会），年终奖对白领跳槽的影响程度略有下降。

智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但年终奖作为反映企业单位效益的指标，也会对白领们对来年发展情况的预期造成较大影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。