猴年招聘高峰提前到来 涨薪幅度能到20%

猴年招聘高峰提前到来，涨薪幅度能到20%。“面试报销路费、两天就能入职、20天探亲假早起还有牛奶喝。”这么诱人的条件，还是得着急招不够人手。在各家招聘网站上挂出信息的公司老板们目前很着急。

58招聘数据显示，春节前一个月，招聘市场开始惨淡，春节期间许多店铺因缺人、招不到人不得不暂时歇业。其中，春节期间，北京用工缺口约为66%。O2O等服务业基本处于瘫痪状态。

每年元宵节过后都是全年招聘的最高峰。随着下周一元宵节的到来，在1月和整个除夕假日期间缺人手，甚至到无法开工的企业们纷纷摩拳擦掌，准备拉开一场抢人大战。

猴年招聘高峰提前

如果没有提前印刷出数万本带着招工信息的挂历，在年前给员工各种培训和福利鼓励员工带老乡回来，如今上海德邦物流有限公司人力资源总监夏越庆的压力恐怕更大——年后他的任务是招聘1万人，抢人大战对他来说比以往来的更早一些。

大量的缺口让企业压力倍增。据国内知名分类信息网站百姓网数据显示，自1月到现在，仅在其平台的富士康、德邦、京东、戴尔、东芝等新增招聘人数达近10万，用工条件及待遇同比提升近20%。许多大企业，因为招工任务重，早已将招工时间比往年提前。据百姓网的统计，工资均值在3000元至5000元之间。而58的大数据显示，北京等大城市薪酬普遍在5000元至6000元之间。

另一方面，随着互联网、O2O带动服务业的发展，一些求职者为了获得更高的待遇和更好的发展，将返回大城市和找工作的时间提前。58数据显示，每年初五才是逐渐开始的年后招聘，今年从大年初三就开始了，且投递简历的量是去年的3倍。求职者的求职热情比往年更高。

但这样的局面背后却并不是一团和气。记者随机采访的十几位外来务工人员表示，都还没有找到合适的工作（其中有8位还未返回北京，但已在网上投递了简历）。原因无非是目前抛出橄榄枝的企业都不符合自己的目标和需求。“企业和求职者需求不匹配的问题今年还将继续存在。”58招聘负责人刘侃表示。

求职者说低于4000的就别谈了

准备来京打工的廖春美如今依旧在咸阳老家，“最近陆陆续续有十多家找到我，但我对工资都不满意，北京生活成本这么高，低于4000（元／月）的就别谈了。”而廖春美回忆，去年3000元一个月也去了。今年如果低于4000元就要考虑是否出去了——身边不少人都创业去了，“在老家附近修电器、开超市，做什么都赚钱”。