五险一金怎么用？给你最全面的五险一金攻略

五险一金”是关系到我们每个人切身利益的保障。很多人都在询问五险一金怎么用？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面就来看看五险一金怎么用？

1、养老保险可一次缴满15年

如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗？那么，五险一金怎么用，根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇，即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费凭证，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。

养老保险费由个人承担养老保险缴费基数的8%，进入个人账户，单位承担基数的20%，进入社保统筹基金。

2、医疗保险退休也能接着用

在职时可用医保卡看病，老了不再交钱，能终身享受吗？在职时看病太多，会把医保卡里的钱花光呢？

国家规定，五险一金怎么用，女性在法定退休年龄50岁(干部55岁)前缴满20年，男性在60岁前缴满25年，即可在退休后继续享受医保。医保费用采取一年一清制度，不存在把钱花光的问题。

受各地医保缴费水平等因素影响，缴费、报销比例不同。以北京为例，单位承担医保缴费基数(北京最低为3134元)的10%，个人承担基数的2%+3元大病统筹金。其中，单位缴纳的10%及个人缴纳的2%纳入医疗统筹基金，个人缴纳的3元则归入大病统筹基金。

3、工伤保险超过48小时失效

工伤保险由企业缴纳，员工无需缴纳。缴费比例为工伤保险基数的0.2%~3%。只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可申请工伤认证。上下班途中受伤者也可申请工伤认证。

工伤认证的申请时间有限制：单位协助申请工伤认证的，需自受伤之日起30日内到工伤认证处填写申请表，同时递交与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明，员工自己办理的，时间可放宽到1年内，需携带的资料相同。

患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，如在工作中突发疾病，并在48小时内死亡的，也可享受工伤保险。但若超过48小时死亡的，工伤保险失效。然而，48小时内未死亡、但因病致残的员工是否享受保险，在相关法律法规中并未做出明确规定。