公务员工资改革最新消息：基本工资或涨5%（2）

2015年实施的新一轮公务员工资改革，主要是在提高公务员基本工资的同时，把过高的、滥发的津贴补贴降下来。按照国家的相关政策规定，对公务员基本工资标准的调整只能由中央来决定，各地必须按照中央划定的标准来执行，而公务员的津贴补贴是由地方财政承担，长期处于不透明的状态。

现在中央调整公务员工资占比结构，最根本的目的，还是要实现对公务员工资的有效管控。前述接近人社部专家告诉经济观察报，去年人社部等方面在调整公务员工资结构的同时，还要求各地各部门不得自行擅自提高公务员的津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，基层办事员的津贴补贴要每月减少220元。

在今年调整公务员基本工资之后，按照每两年调整一次的规定，下一次对公务员基本工资的调整将会是在2018年，具体到有多大的涨幅，则要根据当年的财政状况和物价变动等因素，还要将公务员和企业管理人员的工资水平进行比较，才能最后确定公务员的基本工资究竟涨多少。

公务员基本工资调整方案：

国务院下发公务员及机关事业单位涨薪3方案，对象：公务员津贴补贴被纳入基本工资。

调整以后：1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元；2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元3、其他各级别工资档次标准相应提高。

对象：事业单位工作人员从2016年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准：1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元；2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元；3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。