什么是四险一金 四险一金有什么影响？

上班族请注意啊，五险一金要瘦身了，即将实施的四险一金是将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理，那什么是四险一金呢？很多人不知道即将实施四险一金对员工和企业来说有什么影响呢？那不妨和小编一起来了解下四险一金有什么影响吧！

什么是四险一金？

“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。各地的“五险一金”缴费标准并非完全一致。在下调之前，缴费比例一般是这样的：养老保险个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右；医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右；失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右；工伤和生育保险个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右；住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。

“五险”变“四险”以后，医疗保险和生育保险合并成一险。从现行的缴费比例来看，生育保险本身也不需要个人缴纳，“五险”变“四险”，并不会对我们的工资产生什么影响！

但是，对工资不产生影响，并不代表对其他不产生影响。有媒体分析，生育险和医疗险合并后，会对普通员工（特别是女性员工）造成这几方面的影响。那四险一金有什么影响呢？

四险一金有什么影响？

1、报销手段改变。过去医疗和生育不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

2、报销金额有变化。如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。

3、受益群体扩大。我国有2.6亿农民工，其中外出打工近1.7亿人，根据社科院农民工调研报告，女性约占30%，总量接近5000万。农民工群体的生育保险几乎完全没有覆盖。“如果将生育险纳入医保，农民工和流动就业人群将直接受益。”

4、企业可以减负。在这场变革中受益最大的应该是各位上班族所服务的企业。调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢？假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元。

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