2018养老金大变化 2018养老金都有哪些变化？

目前我国已经开始步入了老龄化社会的初始阶段，近年来有关养老金即将出现缺口的消息热络不绝，稍有一丝风吹草动就能引起外界的高度关注。近日，人社部发布了《企业年金办法》，到了2018养老金大变化，我们应该如何享受这项红利。

2018养老金大变化如何享受政策红利

近日，人社部发布了《企业年金办法》（简称《办法》），对企业年金的缴费比例、领取方式、账户归属等问题做出明确规定，从2018年2月1日起施行。养老金缺口如何填补许多人对养老金更为耳熟能详，但企业年金是什么？许多人却从未听说。

简单来说，企业年金是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分，由企业自愿发起建立，企业和员工共同缴费形成资金池，再委托专业金融机构进行市场化的投资运营。在管理模式方面，企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。

职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。

企业年金是什么？提及2018养老金大变化的《办法》对企业年金的缴费比例作出了明确规定：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

如何理解“企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%”？举例来说，如果按职工月薪10000元（扣除五险一金和个税）来计算，企业每年可最多为其缴纳9600元的企业年金。工作五年下来，职工积攒的企业年金都可以凑够一辆新车的首付了。

另外，《办法》还规定，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。这意味着，企业可以根据企业年金方案自行确定职工年金数额。