网约工多无五险一金 弱势的网约工劳动权益谁来保障

“网约工”，顾名思义是通过网络平台来完成工作、获得报酬的群体，平台与“网约工”之间多不签订合同，因其就业灵活性、开放性而备受欢迎，但网约工多无五险一金，因此他们的劳动权益也得不到保障。

到2020年，我国全职从事共享经济提供服务者将达到2000万人，但目前大部分并无“五险一金”，缺乏保障机制。日渐庞大的数据背后，是越来越多的“网约工”权益保护处于灰色地带，严重影响到从业者的队伍稳定、服务质量与职业获得感，进而影响到社会和谐。

“生活就靠一单单跑出来”

打开手机APP轻轻一点，外卖骑手可以将美食送上门、代驾司机会在酒店门口等候、家政人员立即上门服务……这些通过互联网平台为消费者提供服务的人，被称为“网约工”。随着移动互联网的发展，这一群体不仅人数不断在增加，而且正在从过去的兼职向全职转变。

正因如此，网约工的权益维护问题是个全新课题，北京市朝阳区审结网约工劳动纠纷第一案距今不到一年时间，当时，7名APP平台上的签约厨师要求确认劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿，最终得到法院支持。

国家信息中心的数据显示，目前我国共享经济的服务提供者人数约为7000万人。2020年，共享经济提供服务者人数预计将超1亿人，其中全职参与人员约2000万人。对于这些劳动者而言，和网上平台之间究竟有没有劳动关系，是否应当签订劳动合同并享受相应待遇，发生劳动纠纷和工伤等如何维权？

这些问题，网约工需要的不仅仅是权威解答，更需要有关方面加快立法速度，并予以有效监管。