打工一月倒欠195 被恶意扣罚工资该怎么办？

近日，根据西安媒体消息，西安市碑林区一起劳动纠纷案件，在社会上引来不少关注。据了解，该当事人小雪在某饭店打工，没想到此后，小雪不但没有拿到自己的工资，还要给老板倒贴钱，最后该女子打工一月倒欠195元，这是怎么一回事？我们在遇到被恶意扣罚工资该如何维权？下文就来带大家了解一下。

女子打工一月倒欠195元

小雪说，刚去的时候，店方说，工资是2100元，加全勤共2200元。干了几天后，老板娘告诉她新人工资只能按1700元算，干到最后，甚至上厕所超过10分钟都要扣钱。于是今年9月底，小雪离职，“当时老板承诺10月份会发9月份的工资。”

可直到10月20日，不但工资没有发，小雪的微信还被老板拉黑了。当天，小雪去店里询问，她在店里看到工资条时发现，9月份干了20多天，工资竟然成了负数，还要给店里倒贴钱。

昨日，华商报记者看到了小雪提供的工资条，显示小雪的工资每天为60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡共扣除145元，工服、围裙、钥匙等共扣除250元，旷工两天每天扣500元，最终实发为负195元。小雪说，在开始工作时，老板并没有说过旷工每天要扣500元。

昨日上午，碑林区劳动监察大队前往该店进行调查，先是要求该店支付小雪的工资1500元，之后又告知该店老板提供员工花名册等资料，并配合调查。在调查结束后，将会依据调查结果要求该店进行整改，并进行处罚。

遇到被恶意扣罚工资该如何维权？

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

再说根据劳动法，除非特殊情况，公司无权利扣除劳动者当月工资超过20％，且实发工资不能低于当地月最低工资标准，再回到女子打工一月倒欠195元，该公司的做法明显是不会符合法规的，广大职工在遇到相同问题时需注意。