5倍工资留不住人 高薪让中国科技巨头成了上帝

目前，中国一些科技局巨头企业正面临着人才荒的问题，就像阿里巴巴、微信、抖音等公司，他们公司的技术人才待遇是招聘时的5倍价格，然而工资再高这些人还是干了一段时间就走了，那么，5倍工资留不住人才原因到底何在？这个问题是值得我们探讨的。

随着中国经济的发展，中国企业开始大批量的从劳动密集型企业转型成技术密集型企业或者高新技术型企业。但是在这一个过程中除了资金、技术的缺乏以外更重要的就是人才的缺乏了，为了满足人才缺口，很多企业展开了挖人，培养新人……等等手段。但是得到了人才却又留不住人才，而且这个趋势愈演愈烈渐渐的居然成为了中国企业的通病，而造成这一问题的原因更是千奇百怪。

但在印度，中国的科技巨头们的内心正充塞了这些震惊的感受。美团印度2016年开始在印度开展业务，当时它有一支10人的团队。截至目前，其团队已经减员到只剩三个关键职位的人员。该公司的印度负责人已于2017年年中离职，目前尚无人继任。

在猎豹移动、微信、阿里巴巴及其部分子公司，类似的人员高流失也在上演。在猎豹移动，高层的动荡甚至已打散了整个团队，而微信、阿里巴巴和UCWeb等公司的团队规模已然减半。

今年9月的最后一周，在全球短视频分享平台Musical.ly宣布与TikTok（抖音海外版）合并后不久，该公司的印度团队邀请了媒体，与该平台上风头正劲的创作者及其商务负责人RajMishra进行互动。

到了上周，媒体得到消息，该公司的团队正在进行改组，而且公司发言人的职位暂告阙如，故无人可以与媒体沟通。消息人士表示，这是由于管理层的持续动荡造成的。

中国的手机品牌几乎统治了印度市场。但涉及到人才的选用育留时，中国的科技公司却陷入了截然相反的局面，不得不面对在中国罕见的窘境。

印度的地气

这些公司都是中国“巨无霸”量级的科技巨头。阿里巴巴是全球最大的零售公司。TikTok的母公司字节跳动最近超越了Uber，成为全球估值最高的创业公司。美图宣称，其各种照片编辑应用程序的下载量超过10亿次。

他们在4-5年前进入了印度，以获取下一个十亿用户。阿里巴巴通过投资途径曲线踏足，它收购了Paytm、BigBasket和Zomato的股份。其他公司则在班加罗尔、德里和孟买设立了办事处，建立印度业务。

他们确实获得了用户，战绩斐然。目前，TikTok是印度Android平台下载量第3大的应用程序，UCWeb的UC浏览器排名第6，而美图的旗舰应用程序BeautyPlus（美颜相机国际版）排在第25位。

但与此同时，他们印度团队的高流失率也随之而来，尤其是在公司顶层。

这些公司的部分前雇员列举了他们短期内就离职的几个常见原因。“我们被分配给中国的主管。他们中的一些人刚从大学毕业，但表现得无所不知。但实际上他们不了解印度市场的情况。”

“有时他们会在向供应商付款时违约，最后我们与当地供应商的关系告吹。有时，为了劝阻他们在宣传活动中发布成人内容，需要费九牛二虎之力。”一位不愿透露姓名的前美图员工表示。

“你给中国上司发送的报告可能得不到反馈。你不知道他们在那里向公司高层展示了什么。一夜之间，他们就改了后端代码，这边的技术团队会因此感到崩溃。”猎豹移动的前雇员回忆说。

“缺乏透明度。他们不会与我们共享任何核心内容。我们在工作中学不到任何东西，因为我们没有获得做决定的授权。”另一个人说，他要求不透露他和前雇主的名字，这反映了一种普遍的压力。美图、TikTok、阿里巴巴和猎豹移动均未对人才留存问题进行回应，而大多数前雇员都拒绝置评或者希望匿名。

这并非源于对单独与中国雇主断绝关系的恐惧。其中一个人解释道：“当这些公司雇用你时，他们会问你想要多少钱。如果你报价，它们会为你提供5倍的薪资。这让他们变成了上帝。没有人敢反对上帝。”

猎头公司更愿意对此发表看法。全球猎头公司EMAPartners的印度总经理KSudarshan表示，“中国公司并不被视为好雇主，”人们并不急于加入这些公司。