年底好找工作还是年后好找？ 谨防“山寨央企”招聘

接近年底，大家都很浮躁，特别是想找工作的人。那么，年底好找工作还是年后好找？为了帮助大家解开这个谜题，小编特地邀请经验丰富的HR了解大家都关心的问题。

小编：年底好找工作还是年后好找呢？

HR：年前年后的人员流动较大，对于求职者而言都比较好找工作。如果要面试的是大公司，那么最好在年前投简历，因为大公司会在年前制定人力资源计划，会在年前安排面试。而小公司是在年后进行人事安排，一般都是安排年后面试。但总的来说，年前年后都是招聘高峰期，求职者可以多投一些简历，与企业沟通好面试时间，好作好面试准备。

小编：年底、年后找工作的薪资待遇一样吗？

HR：新进员工一般都会有试用期，在试用期内的薪资待遇差异不大，只有特别优秀的员工有可能直接加薪转正。但一些生产企业需要人手，在年前给出的待遇会比年后高一些。

小编：听说不少企业打着央企的旗号招聘，还和求职者签订合约，据说离职者在合约期内离职，需要向企业支付违约金。

HR：打着央企的旗号招人，这个表达有两层含义，如果是说本身是央企，打旗号招聘无可厚非，不管是不是央企都要依照劳动合同法行事，按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限、经济补偿和违约金数额由双方按照公平原则约定，但竞业限制期限不得超过两年。

找工作是最难熬的阶段之一，不管什么时候找工作都需要你本身具有一定的实力与工作经验。所以说，不要过于纠结什么时间段找工作，而是要想办法提高自身的工作能力和工作水平。