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年底好找工作还是年后好找? 谨防“山寨央企”招聘

接近年底,大家都很浮躁,特别是想找工作的人。那么,年底好找工作还是年后好找?为了帮助大家解开这个谜题,小编特地邀请经验丰富的HR了解大家都关心的问题。

什么时候求职
什么时候求职

小编:年底好找工作还是年后好找呢?

HR:年前年后的人员流动较大,对于求职者而言都比较好找工作。如果要面试的是大公司,那么最好在年前投简历,因为大公司会在年前制定人力资源计划,会在年前安排面试。而小公司是在年后进行人事安排,一般都是安排年后面试。但总的来说,年前年后都是招聘高峰期,求职者可以多投一些简历,与企业沟通好面试时间,好作好面试准备。

小编:年底、年后找工作的薪资待遇一样吗?

HR:新进员工一般都会有试用期,在试用期内的薪资待遇差异不大,只有特别优秀的员工有可能直接加薪转正。但一些生产企业需要人手,在年前给出的待遇会比年后高一些。

小编:听说不少企业打着央企的旗号招聘,还和求职者签订合约,据说离职者在合约期内离职,需要向企业支付违约金。

HR:打着央企的旗号招人,这个表达有两层含义,如果是说本身是央企,打旗号招聘无可厚非,不管是不是央企都要依照劳动合同法行事,按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限、经济补偿和违约金数额由双方按照公平原则约定,但竞业限制期限不得超过两年。

找工作是最难熬的阶段之一,不管什么时候找工作都需要你本身具有一定的实力与工作经验。所以说,不要过于纠结什么时间段找工作,而是要想办法提高自身的工作能力和工作水平。