券商员工月收入不用交税 原因竟是证券行业要过冬

市场低迷导致券商业务不景气，资管业务处在规范阶段多处受限，自营业绩不理想，IPO缩水投行业务战线收缩，使得证券行业各人员集体过冬，券商员工月收入低到不用交税。

证券行业花式过冬天

今年，证券行业各大公司花式裁员减薪，有要求员工自己提交辞职报告、调整薪酬结构、严查出勤率、新员工全到基本历练等等，没有你想不到的。证券公司也是为了这个冬天拼了命了。举几个例子就知道，这个冬天有多心寒。

第一个:小型券商固收人士月收入达不到缴税要求

一家小型券商固收人士说，“现在我们的月收入已经不用交税了，同事聚会都聚不起了。”因为今年市场低迷，中小券商固收部门收入大幅度下降，就把员工的考核模式由原来的“基本工资+月度绩效+年终奖”变成了“基本工资+季度绩效+年终奖”。工资减少一半，现在每个月发的是季度考核绩效，而且推迟到下个月发。该员工就说，年终奖有没有都是悬念。就在前天，各方面原因使得他的同事纷纷辞职，人才流失的非常厉害。

第二个：校招人员迟迟未签约，学历高人士5000元也肯干

自称为某券商营业部应届校招员工的人士表示，“自己本应于7月份办理入职，但已过两个多月仍悬而未决，每月拿着仅相当于入职员工七分之一的实习工资。“硕士毕业生本应每月7000块的工资，但现在每月只拿到1000块的实习工资。我们是按照应届生招进来的，来了之后就一直拖着我们，说总公司流程没走完。现在有些人等不及就离开了，就相当于变相裁员。”证明了各券商今年的校招人数在明显减少。

专门人士有了解到，某地方农商行省级分行的金融市场部校招，进入面试环节的全是清华和北大的硕士。某一业务人员就说，“都这样。能进就很不错，大家已经不在乎工资了，只求入行。我听说有个北大的硕士为了进一家券商工作，5000块的工资也肯干。”

现在的券商冬天过的一点都不舒服，校招人数减少，但还是在招人，而且招的都是高学历，工资低的，即使招了，工资付不付的起也很难说。

第三个：为了加强业绩，要求员工签“生死状”

一方面佣金率不断下滑，另一方面股票成交量日益低迷，全行业业务收入普遍低迷。营业部主要是靠业绩赚钱的，但是现在个别券商公布一条考核营业部业绩消息，当月没有新增有效客户，工资减半；三个月无新增客户，自动离职。更有厉害的是深圳某券商要求员工签“生死状”，业绩考核不达标直接淘汰，而考核指标并不比牛市时的标准低。

有个别员工就说，“在这么强的考核压力下，有些员工的工资水平大幅下降，于是自动离职；也有员工会被谈话劝退，行业这么不景气，劝退后找工作也很难。”

券商为了业绩也是拼了，但是怎么调，即使裁员也不太能解决此危机啊，还是得等市场低迷时期过去再说。

券商的寒冬非常冷，数据就可以告诉你

A股上市券商前三季度营收1845.49亿元，同比下滑12.29%；归母净利润478.23亿元，同比下滑32.91%。34家券商前三季度归母净利润无一例外均同比下滑，其中有12家券商净利下滑幅度超过五成。

华泰证券认为，政策环境多维度改善，沪伦通、科创板等资本市场增量改革稳步推进，再融资、股指期货规定边际宽松，回购、退市等制度建设持续优化，为证券行业发展提供土壤。认为券商板块行情启动源自政策和市场改善预期驱动，行情的持续性取决于改善的力度和节奏。优质券商综合竞争实力优势显著，经营稳健均衡，具备价值投资机会。

希望券商的寒冬赶快过去，迎来生机勃勃的春天。毕竟冬天都已经到了，春天还会远吗？