滴滴员工年终奖减半 这个是不是企业违法行为

近日，滴滴发布所有员工年终奖减半，高管年终奖取消。那么滴滴员工年终奖减半是否违法呢？眼下接近年底，各公司年终奖即将发放，如果你的年终奖减半或是年终奖取消，是否也会疑惑，这到底属不属于企业违法行为。

律师表示，企业将年终奖减半发放或是取消发放不是违法行为，但年终奖要按公司规章制度发放，如果员工符合条件公司不发放，可以申请劳动仲裁，要求公司支付。

年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《<；关于工资总额组成的规定>；若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

最高人民法院关于劳动争议司法解释(二)第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

换而言之，如果职工劳动合同里面明确约定每月工资外，还有一定的数额作为年终奖，或者公司是按照约定根据职工的工作业绩发放年终奖，那么即使职工在年底前离职，也可要求按劳动合同约定发放，公司不能依据新的规定拒绝发放职工的年终奖。

因此，在滴滴该事件中，因滴滴早先几起杀人案带来负面影响，导致其经营效益下降，其可以此作为年终奖减半或取消依据。