10年混到年薪千万青年员工应学习的12条心得

在2019年大家有没有立下flag要去实现，比如年薪要混到几十万几百万或者一年的年薪要达到多少多少。想要实现且看一人在10年混到年薪千万，学习他所说的12心得，获得的不只是年薪千万的价值，在生活上会获得更多的价值。

华为曾经的副总裁——徐家骏，是名副其实的“打工皇帝”，十年的时间里，徐家骏从一个普通的小职员，成长为年薪千万的华为副总裁。他是如何做到的，从徐家骏离职时给任正非写的辞职信可以得知。

信中盘点了徐家骏自己在华为期间的工作经验和对企业管理的看法，在信中提到的12点心得，值得任何渴望成长的年轻人和企业管理者值得学习和借鉴。

从小事做起，学会吃亏

从小事做起，不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏，不是忍受吃亏，是不计较于一时一地的得失，是有勇气不在关键时候放弃。

心有多大，舞台就有多大

做事情要敢想敢做，当然，这不只是盲目的胆大。心大，还意味着积极地关注广大的外部世界，用开阔宽容的心胸，接受种种新鲜事物。

好好学习，天天向上

真正的成功者和专家，都是“最不怕学习”的人，啥东西不懂，拿过来学呗。但是，学习绝对不是光从书本学习，其实更重要的是从实践工作中学习，向周边学习。要学会把灭顶之灾的境遇转化为成功的有利条件。

不空谈，要不断实践和反思

很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划，一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力。没有在实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西，要做好其实都不容易。

解决问题不单靠经验

在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。对于一个组织的运作来讲，制度和流程的设计尤其需要这一点。

独立思考尤为重要

公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。因此在大的机构里，保持独立思考的能力尤为重要。

少抱怨，多干实事

我曾经是个很喜欢抱怨的愤青，经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变，因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。

好企业要有好环境

如果企业片面地追求考核成绩、片面追求KPI指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责、对别人负责，而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将无法达到自己的最佳境界。而一个企业，如果能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥出最佳境界，企业也会战无不胜。

要有人文修养和审美情趣

杰出成就的取得，离不开对美的境界的追求，最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的追求，什么UGLY的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。

真诚待人，将心比心

快速发展的现代社会，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系。我们自己要真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。

开放和分享

在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。

做好时间管理

时间管理是我在华为工作当中，最大的教训之一。现在回想，如果真的能管理好这十年时间，我觉得成就应该大很多。

大家可是要好好学习这12条心得，不论是生活上还是工作上都受益匪浅，即使得不到年薪千万的价值，但获得的价值却远远超过年薪千万。