强制996 996是什么公司强制996怎么投诉

近日有电商企业有赞在年会上强制要求员工执行996工作制，强制996的原因竟是狼性文化，你认同该企业所谓的狼性文化吗？有赞996工作制涉嫌违法吗？面对公司强制提出的996狼性文化应如何应对与投诉？

据了解，有赞CEO在年会上大放雷语，把员工雷的外焦里嫩，小编截取了部分雷语。

“只要我还是CEO一天，咱们就不会有公共食堂，每个月每个人有880元的饭补是‘全行业最高的饭补’。如果有食堂，也一定还要再去解决1000人吐槽食堂不好的问题，应该把精力都放在客户和业务上。”

“咱们在杭州城西最好的写字楼，很多小伙伴能不能别总是把自己工位搞得像猪窝一样。还有人说阿姨打扫得不够勤快，其实我一直都很想很想把打扫工位和会议室的阿姨取消了。”

除了以上原话之外，小编从有赞员工的吐槽中整理了有赞年会上CEO讲话的重要信息。

1.有赞将强制996工作制，996是早晚9点上下班，每周工作6天；

2.不接受996狼性文化可以辞职；

3.有大项目的时候工作时间还将进一步延长；

4.取消团建费用；

5.每个季度考核996狼性文化，文化占比高于业绩；

6.欢迎同样信奉996狼性文化的员工，观念不同可随时结束合作关系；

7.不招90年以前的员工；

8.95后不勤劳；

9.除法定节假日外，三天以上的假期需CEO审批，原因是要知道谁在假期前后二三十天不在状态；

10.工作与家庭无法平衡建议离婚；

11.不把有赞融入生活的，说明与有赞的价值观不同；

12.2018年招的员工太多了，要裁员，等等。

在现场已经有员工向市长打电话反映问题，但强制996打电话给市长可以解决吗？正确的投诉方式是什么？

打电话给市长，市长也是找相关部门到有赞进行核查，正确的投诉方式是想当地的劳动监察投诉，投诉后会有负责人员前去核查工作时间，如果是属于加班，加班是个人意愿决定的，不能规定强制全部人996，如果强制实施将会被要求改正。

所以大家在求职中遇到不公平的待遇，一定要找劳动监察哦！只有找准要点，才能顺利解决问题。