女性薪酬不及男性何以缩小差距唯有做月嫂？

谁说女子不如男子，女子也能顶半边天，古往今来，许多女性在各自的领域中都取得不菲的成绩，但从公布的数据来看，男女薪酬差异显著且女性薪酬不及男性，难道为了缩小男女薪酬差异只能去做月嫂吗？

最新报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。

那么女性怎样才可以缩小薪酬差距呢？

在研究中发现职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对减少性别差异起到正向作用，所以说女孩子应加强个人技能培训。

当前月嫂行业十分火爆，如果女性都参加月嫂培训能否缩小男女薪酬差异，改变女性薪酬不及男性的状况呢？

这个就要看个人兴趣爱好了，如果个人有做月嫂的意向自然是没有问题。中国社科院社会发展战略研究院院长张翼表示，一是女性要进一步提高受教育程度。目前男女两性受教育程度差距在缩小，在本科阶段的女性人数甚至超过男性；二是要加强劳动保护，综合施策消除就业市场的性别歧视，进一步促进男女就业平等；三是促进幼儿园、托儿所等社会基本公共服务的均等化，减轻女性育儿负担。

也就是说，女性不一定都要扎堆做月嫂，只要学会自我提升，其他的有国家做好女性就业保障，女性薪酬不及男性的情况一定会大大缩减。