女性产假延长一个月 延长产假的工资待遇怎么样

人口负增长让国家从带薪休假入手鼓励女性生育，有代表建议女性产假延长一个月，如此女性生育后的缓冲时间增长，会进一步增加女性的生育意愿。但是说好的带薪休假养娃，那么延长的假期工资待遇怎么样呢？

记者：目前河南产假为188天，男方也给予30天护理假。但是年轻的妈妈们还是觉得不够用，尤其是第一次带宝宝力不从心，请谈谈您的看法。

廖华歌：建议给年轻的妈妈们延长产假，她们承担着孕育下一代的重要任务。关爱年轻的妈妈们，就是关爱下一代。建议产假延长1/3的时间或者一个月。

同时，二胎政策全面开放，二胎生育已算是高龄产妇了，女性产假延长一个月对其身体恢复的作用显得极其重要，那么代表建议延长产假，企业用人单位又是如何看待呢？

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月。

按照国家和本市的规定以及劳动合同的约定，女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。

也就是说，女性延长产假一个月内的工资收入是不低于原工资的80%，这对于女性职工而言，是极大的福利哟！同时，如果有困难的准妈妈还可以向单位申请延长哺乳期，最长1年时间里均有不超于80%的原工资，这是很好的惠民政策了。