华为公司工资一般多少 应届生轮岗转岗待遇一样吗

近日网传华为将有2万名员工需转岗调剂，如果转岗华为公司工资一般多少？目前华为回应员工转岗事件不属实，其表示公司内部的确有转岗制度，但没有网传说让2万名员工转岗。相反，公司内部的员工可以自由转岗。

华为回应员工转岗一事咱们可以看到，大企业一般都会有转岗、轮岗的工作制度，这两种工作制度对于应届生来说很是陌生，也不知道这个工作制度会给自己带来什么影响。

为了解释轮岗与转岗的区别，咱们先从华为公司工资一般多少来回答吧。

华为对员工薪资发放评定是以员工的贡献值与业绩来评定的，由于华为有996工作制，只要你在工作之外主动加班提升个人业绩就能获得高薪。在今年春节前华为任正非说过，从2018暖的年报可以评估出华为的员工平均工资为110万元。

关于轮岗，轮岗一般是为了让你了解公司各部门工作内容，以便在工作中更好的合作、交接。一般情况下，工资待遇是以你所轮岗岗位考核方式来评定的，如华为的运营岗与终端岗的工资评定就不一样了。转岗一般是直接转到自己喜欢的岗位，自主性比较高，工资待遇也是以所在岗位为依据的。

对于应届生而言，在实习期间轮岗的待遇均是以签订的合同协议为准，例如某同学毕业后与人寿公司签订三方协议，接受了实习期间的轮岗安排，人寿给该同学每月2000元的实习工资，无论是在人寿的后期还是在人寿的销售部，该同学的工资均为2000元。当然了，如果在销售部有突出的业绩，该有的提成还是有的，但是最终定岗的时候，就有可能安排的销售岗了。

而转岗呢，是指应届生在签订合同的时候是技术岗，因公司发展或是其他原因有可能会直接安排也有可能是让你自主选择转岗，转到销售或是后勤，这些待遇有可能比你之前的待遇低。

总而言之，应届生应该有个人职场规划，如果企业工作制限制了你的发展就该及时退出了。