高福利不是灵丹妙药 企业高福利或将滋生懒汉

企业想要留住员工总会不断的提高职工福利、职工薪酬，但高福利不是灵丹妙药，高福利能留人，但也有可能培养出员工的惰性。那么企业如何制定职工福利？如何保障员工基本生活，又能引导员工不断发挥个人才干？

无论是多么稀缺的福利，只要是免费就必然存在浪费，形成经济学上的“公用品悲剧”。适宜的福利制度，应当与企业发展水平相适应，与企业经济承受能力相适应，既不能滞后，也不能过分超前。对于员工来说，不断增长的福利水平往往会激发超越发展阶段的过高预期，产生更多的依赖心理。

人们对于美好生活的向往，既需要良好制度设计提供保障，也离不开个人努力奋斗。如果一味寄希望于高福利，不仅难以实现美好愿望，还有可能消解奋斗精神。一些国家跌入“高福利陷阱”的教训一再表明，在就业领域，过高的福利和失业保险可能降低求职者寻找工作的动力和意愿，使许多具有劳动能力、本来可以就业的人不积极就业，甚至选择“主动失业”，滋生“福利懒汉”。

例如，在养老领域，会造成许多年轻人认为养老的责任主体在国家，因而个人不必承担家庭关怀和家庭责任，导致自我积累的能力弱化等，从而引发一系列伦理和社会道德问题。

高福利不是灵丹妙药，当代青年在就业中首要抓的不应是企业福利，而是理想。在青春岁月过早地追求稳定和安逸，那么有可能会失去人生价值意义。