北京工资指导线 今年的基准线为8%-8.5%

工资是每个工薪族都关注的事情，据悉，今年北京的工资有了新标准，日前，相关部门公布了北京工资指导线，基准线为8%-8.5%，那么按照这个标准，工资应该如何确定呢？

昨日，市人力社保局发布了北京市2019年企业工资指导线，将今年企业职工平均工资增长的基准线确定为8%—8.5%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际、参照基准线安排本企业的工资增长水平。同时，主要用于合理调控国有企业职工工资增幅的预警线（也称上线）不再发布。

据了解，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。根据北京市经济发展目标和国家企业工资分配宏观调控的要求，昨日，市人力社保局发布了北京市2019年企业工资指导线，以企业职工平均工资增长率的形式发布，具体体现为两条线，即基准线和下线，分别对应今年企业工资增长的平均、最低幅度的指导意见。

具体为：基准线为8%-8.5%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照基准线安排本企业的工资增长水平。去年为8%。

下线为3.5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平，较之去年的4%有所下调。

对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。

对于我国大多数人来说，对“工资指导”或者说“加薪建议”是很陌生的。职工工资增长的平均幅度基本由企业自己决定，不管是少有的集体薪酬谈判，还是企业内部研判，或雇佣专业人力资源机构来提供方案。这些都是比较市场化的解决办法。

从许多人的个体经验来说，自己的工资增幅根本达不到各地指导线的所谓“基准线”，甚至很多人还达不到“下线”，那这个“指导线”到底有什么意义？其次的反应也许是困惑，因为这个“企业工资指导线”存在感很低。