年假不休能要补偿 前提是要符合这些条件

职工们作为劳动者，在符合劳动法的情况下，也应当享有劳动法规定内的权益和待遇保障，企业对正常工资的发放，也不能违反劳动法要求和规定，据悉，员工年假不休能要补偿，不过前提是要符合这些条件，才能享受相应的经济补偿。

接近年尾，马上就要过年了，最近大家也开始讨论起年休假的问题，关于公司的带薪年休假，各个企业规定有所不一，但凡是持续工作一年以上的，都应享有带薪年休假。按照国家规定，企业单位应当保障员工能够享受到带薪年休假的待遇，人社部表示，年假不休能要补偿。

据1月2日消息称，人社部通过官方网站发布消息，列举劳动者未休年假的案例，以此回应广大劳动者，表示年假不休能要补偿，前提是要符合这些条件，比如没有享受到寒暑假，休假天数多于年假天数。需要注意的是，请事假累计20天以上，且公司按规定不扣工资的，劳动者是不享受当年年假的。

当劳动者累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，都不享受当年的年假。如果劳动者并没有出现以上这些情形，即为符合索要不休年假经济赔偿的条件。