人社部回应年假补偿 职场小伙伴看过来

马上就要到春节了，你今年的年假有多少呢？如果不休年假公司会有经济补偿吗？最近人社保回应了年假补偿一事，关于年假如果补休的话是可以获得经济赔偿的，不过前提是需要排除五种情形，下面我们一起来看看你的年假补偿符不符合条件吧！

按照国家规定，正规的单位是有七天年假的，职工人员休年假是带薪的，不过也有部分公司年假比较多达到10天以上额，但是如果员工不休年假怎么办呢？公司有没有钱补偿呢？毕竟年假是带薪的，如果员工不休岂不是很吃亏。

根据人力资源和社会微信部的“人力资源和社会保障部”，我可以为我的年假要求经济补偿吗？人力资源和社会保障部于2日发布了一个解释案，并指出了五种情况下工人没有享受年假的情况。

案件

小陈于2014年加入公司。2018年，他与公司未能就劳务合同的谈判和变更达成协议，合同被取消。公司依法支付了经济赔偿。肖晨认为，尽管公司为解除劳动合同支付了经济补偿，但他已经工作了10年且不到20年，并且在2018年享有10天带薪年假。薪酬是为年假支付的。

该公司认为，小陈由于自身原因不建议休年假，并且在2017年还请了2个月的病假，因此他不同意支付年假补偿金。

仲裁后，仲裁委员会认为，由于小晨2017年的病假不超过3个月，该公司仍需支付小晨的2018年年假工资。

人力资源和社会保障部指出，《劳动合同法》规定工人不享受当年的年假，他们需要满足以下五种情况：

首先，依法享受寒暑假，放假天数多于年假。

二是请假已累积超过20天，单位未按规定扣除工资；

第三，工作满一年不到十年，请病假超过两个月的；

第四，累计工作已完成10年不到20年，病假已累积3个月以上；

第五，那些总共工作超过20年并且请病假超过4个月的人。

根据人力资源和社会事务部的分析，小陈没有遇到上述任何情况，应享有年假。公司离开公司应当支付经济补偿。