小伙隔离期被开除 疫情期间被辞退能要补偿吗

这段时间，人们最关注的话题无非就是新型冠状病毒肺炎疫情，从它的形势状况，到它带来的影响，再到直接面临影响，甚至导致损失，有的人因此收入减少，有的人因此失去了工作，一名小伙隔离期被开除，不知道疫情期间被辞退能要补偿吗？

在疫情防控期间，特殊情况就要特殊对待，从疫情严重地区前往另一个目的地，在家或是医学隔离观察14天已经成为基本共识，而针对这种情况，各地也有出台相关规定，希望尽量不裁员，或是少裁员，但近日有报道称，一位来自沈阳的小伙隔离期被开除，这是什么情况？

媒体报道表明，沈阳小伙隔离期被开除，因其外派出差，在返回后，被社区要求隔离十四天，因此他向公司报告，结果公司仍要求他在三天内到岗，可是隔离十四天期限没到，小伙无法如期到岗，而在隔离期间，公司却以旷工3天视为自动离职的理由，将其开除，对此，他准备申请劳动仲裁维护自己权益。

一般来说，企业违法辞退员工，将需要向员工支付一定的赔偿金，那么疫情期间被辞退能要补偿吗？对此，有律师表示，若员工不存在过失，却在隔离期被开除，那么企业就属于违法辞退员工，因为企业开除员工，也需要满足多项必要条件，除了劳动法的规定外，企业无正当理由开除员工，也需要向员工支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。