开除员工怎么赔偿 相关法律是这样规定的

员工在一个公司里工作，按照上班规定领取每月的工资，作为正职员工，也拥有辞职的自由，但如果员工不是主动离职，而是被公司开除，在个别情况下，员工是可以获得赔偿的，至于开除员工怎么赔偿？相关法律是这样规定的。

在一段雇佣关系中，主动辞职和被动解雇、开除，是有本质区别的，当然，开除员工也分情况，并不是无视企业权益，如果员工是在严重违反了公司规章制度的情况下被开除，企业是不需要赔偿员工损失的，那么除了上述情况外，若企业开除员工怎么赔偿呢？

根据国家劳动法的规定，公司开除每位员工，需要向员工支付一定的赔偿金，也叫做经济补偿，但是相关法律是这样规定的，赔偿金的标准，依据工作年限而定，比如员工每满一年，企业就需要支付一个月的工资，作为经济赔偿金，满6个月以上但工作不到一年的，也要按一年计算，不满6个月的，支付半个月的工资。

总而言之，如果企业在违反本法规定的情况，解除或终止公司与劳动者的劳动合同，按照法律，就要支付经济补偿标准。但如果员工出现了以下几种情形，公司可以单方面解除劳动关系，比如员工试用期被证明不符合录用标准的；员工严重违反公司规定的；存在严重失职、营私舞弊的；与其他单位有劳动合同，对完成本公司任务造成影响的；被追究刑事责任的。