不接受降薪被打伤被降职降薪可以要求补偿吗

劳动者在公司里都是凭借劳动力获取工资收入，升职加薪、降职降薪等情形都是比较常见的，但是用人单位若对员工执行降职降薪的决定，劳动者不一定会同意，最近一名员工正是因不接受降薪被打伤，不知被降职降薪可以要求补偿吗？

根据报道介绍，在广东深圳某公司上班的一名员工，因不满公司降职降薪的决定，和公司高管起了冲突，在发生冲突过程中，公司高管直接拿起灭火器向该名员工的头部砸去，导致其头部被打破。该名员工表示，他每月工资是1万元左右，打人的这位高管大概是公司股东，可能觉得他工资有点高，于是想让他降职降薪，做回客服的工作。

对于这样的决定，员工表示不接受，不过，在该名员工未离职的状态下，他被踢出了工作群。对此，当事高管也回应表示，这名员工当事也动手打人，但其他情况不便透露。该名员工因不接受降薪被打伤，双方尚未达成协商，目前员工已报警处理。在工作上，降职降薪显然不是好事，而且根据法律规定，单位不能单方面对员工降职降薪，那要是被降职降薪可以要求补偿吗？

据悉，如果员工被公司单方面降职降薪，员工要求支付一定的经济补偿也是合理的，可以在律师的帮助下，准备好证据、依法解除劳动关系，随后通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；如果胜诉，律师费也可要求单位承担。