员工被踢出工作群被强制退出钉钉打卡 用人单位被判支付赔偿金

如果你突然被辞退了怎么办？员工被踢出工作群、被强制退出钉钉打卡！用人单位被判支付赔偿金！这上班上得好好的，莫名被辞退，这样的情况下员工该如何维权？

2020年5月19日，姜岩通过面试进入公司，职位为营销专员。同日，姜岩（乙方）与∪公司（甲方）签订《劳动合同》，规定试用期工资6000元/月，转正后基本工资6000元/月（含40%绩效）。2020年9月起，公司开始因经营不善拖欠姜岩工资。

2020年12月，∪公司通知姜岩，因公司财务困难，希望其自行辞职，终止双方劳动关系。

在解除劳动合同协商不成的情况下，公司强行将姜岩从公司工作组中除名，强迫他退出钉钉打卡。后来，姜岩向劳动仲裁委员会申请仲裁。因对仲裁裁决不服，姜岩遂向天心区人民法院提起诉讼，要求公司就其非法解除劳动合同向其支付经济赔偿。

天心区法院经审理认为，因被告与原告姜岩解除劳动合同协商不成，将其移出工作组，并迫使原告姜岩退出钉钉签到，无法进行正常工作，未履行解除劳动合同的法定要求。程序中，该行为构成非法解除劳动合同，应当向原告姜岩支付经济补偿。原告姜岩与被告共事了七个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应当向姜岩支付经济补偿金12000元。