南京五险一金缴费基数是多少？ 最新政策介绍

据了解，用人单位职工应当依照《社会保险法》规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，按规定缴费后享受相关待遇。那么南京五险一金缴费基数是多少呢？跟小编一起来看看吧。

南京五险一金缴费基数是多少

小编介绍，南京五险一金缴费基数确定的方法如下：

1、社会保险各险种采用统一的缴费基数。南京五险一金缴费基数是职工2015年度工资收入总额除以实际发放工资月数，然后确定和申报职工个人2016年度的月缴费基数。用人单位申报的缴费基数应采取本人确认或公示等方式告知职工。

2、依据国家统计局的口径，职工工资收入总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资性收入等。

3、市人力资源和社会保障部门每年公布缴费基数的上、下限。职工工资收入超过上限部分，不计入个人缴费基数；职工工资收入低于下限的，按照下限确定职工个人缴费基数。

用人单位应按职工实际工资收入申报其缴费基数，对申报的缴费基数高于上限或低于下限标准的，由经办机构在缴费基数上、下限标准确定后统一调整。

了解完南京五险一金缴费基数是多少之后，小编再来介绍一下南京南京五险一金的最新政策。

最新政策

据了解，南京市五项社会保险采用统一的缴费基数，用人单位应按照职工2015年度工资性收入总额除以实际发放工资月数确定和申报职工个人2016年度(2016年7月至2017年6月)的月缴费基数，所申报的缴费基数须经职工本人确认或公示。

与此同时，市、区劳动保障监察机构对用人单位与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定；

遵守劳务派遣规定、支付劳动者工资(高温津贴)和执行最低工资标准、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况进行书面审查。对劳务派遣单位遵守劳务派遣规定情况进行检查。

以上就是小编对南京五险一金缴费基数是多少的介绍，希望对想了解的朋友有帮助。