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  • 南京五险一金缴费基数是多少? 最新政策介绍

    据了解,用人单位职工应当依照《社会保险法》规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,按规定缴费后享受相关待遇。那么南京五险一金缴费基数是多少呢?跟小编一起来看看吧。

    南京五险一金缴费基数是多少

    小编介绍,南京五险一金缴费基数确定的方法如下:

    南京五险一金缴费基数
    南京五险一金缴费基数

    1、社会保险各险种采用统一的缴费基数。南京五险一金缴费基数是职工2015年度工资收入总额除以实际发放工资月数,然后确定和申报职工个人2016年度的月缴费基数。用人单位申报的缴费基数应采取本人确认或公示等方式告知职工。

    2、依据国家统计局的口径,职工工资收入总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资性收入等。

    3、市人力资源和社会保障部门每年公布缴费基数的上、下限。职工工资收入超过上限部分,不计入个人缴费基数;职工工资收入低于下限的,按照下限确定职工个人缴费基数。

    用人单位应按职工实际工资收入申报其缴费基数,对申报的缴费基数高于上限或低于下限标准的,由经办机构在缴费基数上、下限标准确定后统一调整。

    了解完南京五险一金缴费基数是多少之后,小编再来介绍一下南京南京五险一金的最新政策。

    最新政策

    据了解,南京市五项社会保险采用统一的缴费基数,用人单位应按照职工2015年度工资性收入总额除以实际发放工资月数确定和申报职工个人2016年度(2016年7月至2017年6月)的月缴费基数,所申报的缴费基数须经职工本人确认或公示。

    与此同时,市、区劳动保障监察机构对用人单位与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定;

    遵守劳务派遣规定、支付劳动者工资(高温津贴)和执行最低工资标准、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况进行书面审查。对劳务派遣单位遵守劳务派遣规定情况进行检查。

    以上就是小编对南京五险一金缴费基数是多少的介绍,希望对想了解的朋友有帮助。