北京落实延迟退休 2022年正式实施

北京市政府网站公布《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，提出北京落实延迟退休和国家基础养老金政策。目前，渐进式延迟退休政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准。这意味着，延迟退休政策已步入倒计时。

延迟退休实施时间

实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的目标。在此之前，人社部也曾透露，延迟退休的方案将于2016年向公众征求意见，2017年正式出台。

人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，延迟退休到2022年正式实施。此次北京市在还未取得社会广泛共识之前，率先实施延迟退休政策，对全国均有示范效应。值得以观后效。

延迟退休具体如何实施？

尽管具体实施方案仍在商议过程中，但已有了“雏形”。人社部主要负责人表示，延迟退休将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。

首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休，再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

对企业来说，一个原本应该在55岁退休的员工，需要延长至60岁退休，企业给职工本人缴纳的费用又要延长5年，对企业来说这是一笔不小的费用，另外考虑到老年人的工作效率不如年轻人，恐怕会有一部分老年人受此影响而面临失业。

延迟退休我们该怎么办？

延迟退休意味着需要缴纳的社保费用时间延长，无论对个人还是企业，都不是一个好事。

对企业来说，一个原本应该在55岁退休的员工，需要延长至60岁退休，企业给职工本人缴纳的费用又要延长5年，对企业来说这是一笔不小的费用，另外考虑到老年人的工作效率不如年轻人，恐怕会有一部分老年人受此影响而面临失业。

对于职工本人而言，多缴纳的5年社保并不能增加多少退休金，反而需要回本的时间被拉长，对个人来说是个赔本的买卖。

所以为了实现在60岁之前顺利退休，工薪族在基本保障的养老金之外必须尽早开设你的养老金账户，或者早早地做好资产配置，为你的老年生活再增加一份收入。