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  • 生育保险报销范围是什么 生育报销多少钱?

    凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。那么,生育报销多少钱?职工享受生育保险待遇应具备:用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;符合国家和省人口与计划生育规定。想知道生育报销多少钱,就先了解生育保险报销范围包括什么。

    生育报销多少钱
    生育报销多少钱

    生育保险报销范围是什么

    一般规定:1、生育医疗费。关于生育报销多少钱,女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

    2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

    广东省规定:1、生育医疗费。女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

    2、生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。那生育报销多少钱?生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*假期天数。

    产假计算:基本产假98天,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;自愿生育独生子女的,增加35天;晚育的,增加15天;

    3、一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。关于生育报销多少钱,具体比例由统筹地区人民政府确定。

    4、计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

    5、男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。看护假津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*假期天数。

    以上就是生育保险的报销范围,而且生育报销报销范围很多,实际上,上面内容有说到生育报销多少钱,但是接下来还会有具体点的,所以一起去看看生育报销多少钱吧。

    生育报销多少钱?

    生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。

    生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。要知道生育报销多少钱,先知道怎么发下来吧。生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

    生育营养补贴与围产保健补贴。凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

    一次性生育补贴。原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴,生育报销多少钱:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。

    计划生育手术费。包括因计划生育需要,实施放置或取出宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。

    这就是生育报销多少钱的介绍,由于不同地区会有不同报销范围,所以报销所得也不一样,而且生育报销多少钱也和工资有关。