怎么算带薪年休假工资 带薪年休假有哪些误区？

带薪年休假就是说即使你在休年假，还是有薪酬领。那么，怎么算带薪年休假工资？带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，单位应当保证职工享受年休假。现在就去看看怎么算带薪年休假工资。

带薪休假工资。带薪年休假，就是在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

应休未休的处理。关于怎么算带薪年休假工资还是比较容易的，只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的也一样。

如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

这就是怎么算带薪年休假工资的介绍，关于薪年休假工资，包括已休假的正常工资以及应休未休假的年休假工资报酬。就是说休不休年假都有工资，但是工资多少就不一样的，所以你应该看清你的是什么情况。还有，有一些人对带薪年休假有一些误会，接下来去看下。

带薪年休假有哪些误区？

员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算。现在不说怎么算带薪年休假工资，而是怎么算工作年限。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

以上就是带薪年休假误区，小编认为大家不仅要知道怎么算带薪年休假工资，还应该认清这些误区，避免出现这些情况也不自知，认清误区后，可根据法律维护自己的利益。