2017工伤职工护理费标准 工伤保险一年多少钱？

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么2017工伤职工护理费标准是多少？据了解，职工因工受伤，护理费按受伤等级及月平均工资的百分比给予一定报销。

2017年工伤职工护理费标准

一、在职职工工伤职工护理费标准

1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；

3、大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；

4、部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

注意事项：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

二、二停工留薪工伤职工护理费标准

1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月；

3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2017年工伤职工护理费范围

医疗费；停工留薪工资；伙食补助费；交通费；营养费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。

备注：不包括营养费

2017年工伤职工护理费计算方式

1、生活完全不能自理

护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%

2、生活大部分不能自理

护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×40%

3、生活部分不能自理

护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×30%

2017年工伤保险一年多少钱？

工伤保险是由用人单位缴纳费用，个人无需缴纳。

由企业按照当地统筹地区规定的缴费基数和企业所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。费率方面各地略有差异，具体可以咨询当地的社保局。

工伤保险费用=缴费基数*费率档次比例

以北京为例：

缴费基数上限为本市职工月平均工资的300%（21258元），缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%（4252元）。

张小梅，月平均工资1000元，公司属于一类风险，工伤保险费用=4252*0.2%=8.5

王小花，月平均工资4500元，公司属于二类风险，工伤保险费用=4500*0.4%=18

赵小华，月平均工资23000元，公司属于三类风险，工伤保险费用=21258*0.7%=148.8