自愿加班不算加班 加班无加班费怎么办？

员工自愿加班无须支付加班费。一般性而言，这句话没有问题，然而，深究起来不难发现，这句话漏洞百出。员工自愿加班不算加班，强迫员工“自愿加班”短期来看，或有助于业绩提升；但长远看来，会慢慢将员工变成“提线木偶”，失去最宝贵的活力和创造力。

临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。可加班能领到加班费吗？

对此，辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士给了明确答复：用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。

该解释自有其法律依据，根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。

当然，这也契合常理。倘若任何加班都可以领加班费，那些工作拖沓，赖在单位的人，会成为最大的受益者。而这对于工作效率高的同事，也并不公平。毕竟，决定一个人工作能力的指标是质量和效率，而不是工作时长。

但职场上，更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”。

“被自愿加班”一般表现为两种情形，第一，工作任务过重，不得不加班才能完成；第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。

前者的被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临“认定”的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下，员工要敢于维权，保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。

而后者虽看似“自愿加班”，但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些企业里，激情工作、无偿加班、鼓励奉献被看做是一种积极向上的企业文化，有些公司甚至公开宣扬“狼性文化”“996工作制”。

在这种企业文化里，领导和员工缺乏应有的界限，领导想当然地认为，公司发展、升值加薪是员工的唯一诉求。而其实，工作之外，领导和员工都是独立平等的个体，员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配。领导不断向员工灌输“自愿加班”的理念，事实上是对员工自我意识的剥夺。

这种剥夺，短期来看，或有助于公司业绩的提升；但长远看来，会慢慢将员工变成无意识的“提线木偶”，失去最宝贵的活力和创造力。而这，无论对企业还是对员工来说，都不是件幸事。这种老板眼里的“自愿加班”，还是少些为好。

加班没有加班费怎么办？

据最新数据表明，大部分公司员工加班都是没有加班费的，虽然加班费是必须要给的，不给当然可以去劳动部门投诉，但是投诉的后果就是你虽然得到了加班费但是也同时得到的是炒鱿鱼走人的噩耗。那么当老板要求你加班却不给加班费的时候该怎么办呢？

坐以待毙：难道说没有加班费就没有了吗？no！当然是不可以的，我辛苦付出，作为老板你当然要给出报酬。那么，okok，你不给我就有权不加班。此处坐以待毙只是指什么都不做的意思。加班可以，我只人在加班，但是不会干任何工作。

尤其是你在重要岗位的时候你的工作很重要，你不干老板自然会找你谈话。只要记住一点，不吵不闹装作无所谓，用行动来告诉老板你需要的只是加班费。找你谈话也不需紧张，直接开口要加班费，其它一句话不说都ok。很多刚工作的比较腼腆不好意思说，也不懂自己的权益应该争取，其实这都是你应该有的。

适当提出要求：如果没有加班费，尝试跟老板说说能否组织一次公司短途旅行，或者给放几天的代薪假期呢？闭口不提加班费的事情，也不要说是自己如何如何，而要以公司同事的想法去沟通。

比如你可以跟老板说：“最近大家工作也蛮辛苦的，不如集体出去玩几天或者给什么几天带薪假期怎么样呢？这样大家工作能更有干劲，也可以更好的为公司效力，不知您能不能批准呢？”一般这样的语气老板心情好的话都会同意的，不过最好是找你的直接上级去沟通，更能有力度一些。

如果你是新人刚工作没有加班费就没有吧，新人提出加班费要求只有扫地出门一个后果，要不也是被冷落不给重要的工作。刚工作的亲还是忍着吧，和同事搞好关系才是最重要的。一切等时机成熟了，和老板和同事熟悉了有靠山了再提加班费要求也不迟。

冷眼相待：不给加班费就不给嘛！反正提出要加班费也会被骂甚至被换掉岗位，那就不提加班费，但是也不好好干活，甚至说跟同事嘻嘻哈哈的讲话遇到上司直接严肃的看着他一句话不讲，比较适合普通上班的职员，反正也不需要过多的沟通。每天上班卡点去，聊聊天上上网，简单做点工作，该干嘛干嘛就是不兢兢业业的对待工作，到点就立马走人。

就算宣布加班也丝毫不理，反正没加班费嘛！虽然这样做有被骂被开除的风险，但是就是要这样做吸引到领导的注意才好，最好是老板找你谈话是最好的结果。只要找你谈话了，你就可以直接要加班费了，但是要委婉一些。

比如你可以说：“我这么做只是因为我想要加班费，并非说我不爱公司不爱这份工作。就是因为我爱，所以我才想要到属于我那份应该有的加班费。也许其他同事也都没有，但是我认为我工作了就应该得到我工作那些时间里应该拥有的钱，哪怕只是几百那也是辛苦得来的汗水钱。”当然此招对那种恶毒的态度极差的老板估计是没用的，那么就看下一步吧。

咨询律师：一般来说，如果你去劳动部门投诉的话是都会成功的，但是有了加班费也有可能就没了工作，那么最好的方法就是去咨询律师。咨询律师，把问题说清楚，问问该如何解决可以既有加班费又不会失去工作。律师费一般如果咨询的话应该不会花费的，只要不请律师就不会花太多的钱。