五险一金变五险二金 五险二金什么时候实施？

各位同志们，之前五险变四险，是生育险与医保合并管理而费用未变。而这次五险一金变五险二金，实实在在要多出一笔费用了。人社部、财政部日前联合印发《企业年金办法》，提出企业自主建立企业年金。

五险一金将变成五险二金

你还停留在五险一金？那么告诉你：2018年2月1日起五险一金变五险二金，《企业年金办法》开始施行，企业年金正式登上舞台。首先，回顾下什么是五险一金？“五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。而2月起五险一金将变成五险二金。“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”。

什么是企业年金？

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。因此，这是一种补充养老保险制度。这意味着你退休的时候可以拿双项收入：基本养老保险+补充养老保险。

关于企业年金，以下几点你需要知道：1、国家鼓励建立企业建立企业年金，因此企业年金和五险一金最大的区别就是不是强制性的，属于自愿性质的。

2、企业和职工共同缴纳，缴纳的数额也有限制：企业缴费每年不超过职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过职工工资总额的12%。

3、也是小编觉得比较重要的一点：企业年金个人账户余额属于个人遗产，可以发生继承。

企业年金怎么领取？

与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性，是企业年金待遇领取方式的特点。人社部负责人指出，一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用；二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数；

三是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择;四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。