日本最低时薪上调 上调标准最高为27日元

我们在谈到薪水的时候总会提月薪或者年薪，甚少有人提时薪，仿佛薪水周期越长，这个收入越稳固。近日，有消息称日本最低时薪上调，那么上调的标准是多少呢？日本时薪是如何计算的？

时薪就是每个小时的薪金或工资报酬。在香港、澳门和国外，很多行业的工资报酬往往根据小时计算和支付，尤其是对于非全职工作的劳动者，对时薪制定标准是必要的。

工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪！这是目前流行的一种新的工资计算方法：算时薪——你一小时的薪水是多少？在月薪和时薪之间，你选择哪一个？“时薪计算法”出现后，在网上被不少人效仿。引起网友热议。

24日，日本厚生劳动相咨询机构“中央最低工资审议会”的小委员会在东京开会，就2018年度各地区最低工资的修改汇总了大致标准，将全国平均时薪增至874日元(约合人民币53元)，上调26日元。

报道称，这是2002年度采用以时薪来表示的现行方式以来的最大增幅。

劳资双方的主张对立，但在人手不足问题严重的背景下，最终配合了日本政府去年3月汇总的“工作方式改革执行计划”中提出的涨薪3%左右的目标，出台了大致标准。

此次上调的金额高于2016年度和2017年度大幅上调的25日元，从比率来看连续3年上涨3%左右。目前全国平均最低时薪为848日元。如果按该标准上调，日本全国平均最低时薪将升至874日元。

小委员会将上调标准额分为A～D四个等级，东京等地为A，金额为27日元；京都等地为B，金额为26日元；群马等C地区和福岛等D地区分别为25日元和23日元。

不过，日本政府在执行计划中也提出全国平均最低时薪升至1000日元，但现实情况远远达不到这一金额。即便按标准上调时薪，金额最高的东京和最低的冲绳等地差距将扩大至225日元，19个县的最低时薪依然为700多日元。

东京的985日元有望最快在下一年度超过1000日元，但高知、大分、冲绳等地仅升至760日元，仍然垫底。全国平均最低时薪的上调标准此次创历史新高，但大城市圈和地方的差距依然未缩小的实情凸显。

劳动者方面一直主张上调最低工资以改善非正规劳动者的待遇，但资方则主张顾及中小企业的经营，今后或将需要提升工资水平和政府对企业的援助措施。

中央审议会将于26日向厚劳相作汇报。今后各地的地方审议会将根据上述大致标准，由都道府县各自讨论最低工资，10月前后起适用新的金额。

最低工资是包括钟点工和打工者在内，企业向所有劳动者支付的工资下限金额。