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2018毕业生薪酬榜 薪酬逐年下降的原因是这样

2018毕业生薪酬榜新鲜出炉,想必很多人已经看过自己的母校是否榜上有名了。小编也查看了,自己的母校没有上榜。但是小编发现了一个问题,薪酬调查对象分别是2013届、2015届、2017届的毕业生,但是前一届的平均工资总是比后一届的平均工资高,这是为什么呢?一起来看看。

2018毕业生薪酬榜
2018毕业生薪酬榜

据中国薪酬网的数据显示,毕业生薪酬逐年下降是一个整体趋势,连清华北大也不例外。应届毕业生的薪酬标准体现了当时应届毕业生在市场上的价值。

劳动力的价值跟劳动者本身的资质与技术基础有关,但是他更受劳动力市场上的供需关系影响。有一句话说,整个社会经济的运转,其实就是市场上的供需关系在起作用。每个行业都存在供需关系的变化。劳动力市场也不例外。

中国高校自1999年开始扩招,每年流入市场上的应届毕业生都在增加。1999年以前,大学毕业生都是包分配的,因为岗位多,大学生少,大学生的质量也高。因此在劳动力市场上,劳动力的供应(应届毕业生)比较少,但是社会上对劳动力的需求比较多。因此,形成了供不应求的情况。物以稀为贵,当时的应届毕业生在劳动力市场上的价值就高。

自1999年以后,大学扩招,大学毕业生多了起来,开始十年还不明显,但是后来几年,数据一对比就可以看出,社会上就业岗位增加的速度比不上高校应届毕业生增加的速度,形成了供过于求的局面,于是应届毕业生在劳动力市场上的价值就变小了。

但是这里的供过于求还是要辩证地看待,因为中国经济发展不均衡,虽然中国地大物博,人口众多,但是所谓好的就业岗位还是比较少。所以应届毕业生越来越多,好的就业岗位还是那么多,自然竞争激烈。被淘汰下来的应届毕业生要去做薪资一般的工作,整体的应届毕业生薪资也降下来了。

以上就是小编对2018年毕业生薪酬榜上,每届毕业生薪酬逐年下降的原因分析,如有失误,恳请指正。