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2018产假国家规定 产假工资发放标准

相信很多女职工对产假的规定都很关心,产假是在职妇女在生育期间的假期待遇,根据2018产假国家规定,我国女职工生育产假天数为98天,同时在产假期间,可以领取产假工资,下文就来带大家了解一下2018产假国家规定和2018产假工资发放标准,不懂的朋友可以多了解一下。

2018产假国家规定一览

1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

产假国家规定
产假国家规定

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

2018产假工资发放标准

第一,保胎假,工资按照病假发:保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,领生育津贴:生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

最后需要提醒的是,我国各地的产假根据劳动法规定,我国妇女是合法享有产假待遇的,如果用人单位存在单方面解除劳动,降低工资、拒发产假工资等情况,可以相关部门发起投诉。