15省份最新工资指导线出炉 员工工资会相应上调吗

前一段时间，全国最低工资标准出炉，各地最低工资标准纷纷上调，其中上海是全国最低工资最高的地方，达到了2420元每月。现在，据媒体最新消息，15省份最新工资指导线出炉，企业工资指导线和最低工资标准是什么关系？大家的工资会随着企业工资指导线上调而涨高吗？下面，一起来了解一下吧。

据中新经纬客户端不完全统计，截至10月21日，至少已有甘肃、海南、天津、山西、江西、福建、内蒙古、山东、河南、四川、陕西、吉林、安徽、云南、上海等15个省份公布了2018年企业工资指导线。

15省份最新工资指导线出炉

除上述15省份外，广西也发布通知，对2018年该地区的企业工资指导线征求意见。通知提出，以货币平均工资增长率7%作为企业工资增长的基准线，以货币平均工资增长率11%作为企业工资增长的上线，以货币平均工资增长率2%作为企业工资增长的下线。

中新经纬客户端对比15省份2017年与2018年的数据发现，除了上海(2017年企业工资指导线不明确)，今年多地企业工资指导线的基准线、上线和下线有所上调。

从基准线来看，相比2017年下调的有天津、内蒙古、山东、四川、吉林、海南等6省份。另外，山西、河南、陕西、安徽、甘肃等5省份对基准线进行了上调，其中河南上调最多，由去年的7.5%上调了4.5个百分点，至今年的12%。

企业工资指导线与员工工资的关系

一是工资指导线并不能要求企业必须给员工涨工资。据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。虽然工资指导线不具备强制约束力，但多地要求加强对企业执行情况的监督检查。

如山西提出，企业制定的年度工资指导线实施方案，应报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。四川则规定，企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据，工会方应当主动发起工资集体协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同(协议)，并将专项集体合同(协议)报所在地人力资源社会保障部门审查。

二是企业给职工涨的工资并非一样多。中新经纬客户端发现，根据企业生产经营情况和工资支付能力的不同，各地对企业给出了不同的职工工资增长指导意见。

以山西为例。山西提出，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长，其中工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长。生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

企业工资指导线

企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

有人可能会疑惑，工资指导线下降是指工资会减少吗？当然不是。有地方人社部门相关负责人表示，工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

企业工资指导线和最低工资标准是两个概念，前者是用来规范企业内部工资调整的，没有强制性；而后者是按照该省的经济水平定制的保障劳动者权益的政策，有强制性。