个人怎么领取生育津贴 最新生育津贴领取条件一览

生育津贴是不少育龄女性都很关注的话题，特别是如今不少公司都有为女职员购买生育保险，只要满足相关条件，提供相关的资料和医院证明就可以提出申请。那么，生育津贴领取条件有哪些呢？下面随小编来简单的了解一下吧。

生育津贴领取条件：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。据悉，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

生育津贴具体领取流程如下：产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。

小编提醒：在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。