2019新社保开始实施 符合以下5种可不交社保

离2019年1月1日还有二十天，那就证明离2019年新社保开始实施还有二十天，但是说了是新的那必然就会有修改或者全部变的，我们就要在开始实施前了解新政策修改过的部分。

1、社保费统一由税务部门征收

中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收，统一征收有了便民、高效的办事效率，增强政策的透明度跟执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。更好方便缴费人跟纳税人。

2、降低社保费率

9月6日，国务院常务会议召开发布，落实个税法配套设施，抓紧研究降低社保费率

3、严禁自行集中清缴

总理强调，“必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署，确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。”

知道新政策有哪些改变后，可不要乱来不缴费。而且也确定了以下5种可不交社保：

第一种：与退休人员签订劳动合同

《劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"所以，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

第二种：非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

第三种：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

第四种：聘用实习生，签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

第五种：个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

实习生的知道为什么在你实习期为什么公司不帮你买社保或者五险一金了吧，而且还不确定实习一过是会继续留下工作。所以实习生可不要想多了啊。还是先安稳找好工作先。

知道新社保的修改后的政策，买社保还是很好的，而且后面统一征收减轻很多的负担，所有买社保可以有。