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格力电器加薪酬10亿 那么每个员工能拿多少薪酬?

格力电器全员涨薪,一时间成为近期网络热点。1月8日,格力电器发布了格力全员涨薪的通知。根据通知,格力电器自2019年1月起,根据不同岗位给予薪资调整,总增加薪酬在10亿元以内。

格力电器2017年年报显示,公司当期领取薪酬员工总人数85222名,那么据此估算此次加薪人均每月增加1000元出头。那么,格力电器员工到底能拿多少薪酬?为此,记者进行了追踪调查,原来2017年格力电器人均薪酬9.4550万元。

2017年人均直接获薪7.7万元

格力电器为上市公司,每年的年报对薪酬都有披露。2017年年报显示,当期领取薪酬员工总人数为85222人,应付职工薪酬栏目显示,2017年减少数目为80.4928637177亿元,即人均获得的薪酬为9.4550万元。

格力电器全员涨薪
格力电器全员涨薪

应付职工薪酬分为两部分,一是短期薪酬,减少75.141397311亿元,其中最多为工资、奖金、津贴和补贴,减少65.6652330098亿元,这意味着职工直接获得的薪酬,人均为7.7052万元。其他分别为职工福利费,减少5.1131299762亿元;社会保险费,减少2.1016232864亿元;住房公积金,减少1.2300671613亿元;工会经费和职工教育经费,减少1.0313487873亿元。

二是基本养老保险费和失业保险费,即离职后福利-设定提存计划列示,减少5.3514664067亿元。

本次加薪可能较2018年增11%

再查阅2017年以前的年报。2016年格力电器当期支付给员工57.5608亿元,员工数为71610人,员工的平均薪酬为8.0380万元。2015年格力电器当期支付给员工56.7598亿元,员工数为70561人,员工的平均薪酬为8.0441万元。

华龙证券投资顾问牛阳认为,2017年当期支付80.4928亿元,较2016年的57.5608亿元增长39.84%,人均薪酬9.4550万元,较2016年8.0380万元,增长17.63%。

这与格力电器2016年11月第一次全员涨薪的直接关联。当时,2016年11月份,格力电器当时规定,在员工现有月工资的基础上,每人每月增发1000元。入职满3个月的员工,除过特殊议薪人员外,都可获得加薪。

格力电器2018年年报尚未披露,不清楚格力电器2018年职工薪酬情况,但如果按照格力电器2018年第二次加薪,人均每月加薪1000元,仍按照员工85222人,不考虑其他可能增加的因素,那么2018年增加薪酬约为8.5222亿元,即2017年的80.4928亿元,加上8.5222亿元,共约89亿元。这样,2019年本次10亿元加薪,相当于在2018年约89亿元,增加11%。

格力电器人均薪酬也有起伏

从可统计的格力电器2007年以来的历年薪酬来看,格力电器人均薪酬也有起伏。格力电器2007年到2009年增长较快,人均薪酬从5.5578万元,到6.313万元,再到7.2931万元,当时统计的员工数只有2.2万到2.3万人。

格力电器全国扩张,2010年可统计的员工数,一下子增加到6.2044万人,人均薪酬降到了3.7412万元,之后,逐步回升,2011年人均薪酬达到5.1485万元,2013年人均薪酬达到7.1651万元。2014年达到8.2043万元,2015年、2016年人均薪酬均在8万元以上,2017年达到9.4450万元。

2016年以来格力电器三次加薪

根据通知,格力电器自2019年1月起,根据不同岗位给予薪资调整,总增加薪酬在10亿元以内。格力电器2017年年报显示,公司当期领取薪酬员工总人数85222名,那么据此估算此次加薪人均每月增加1000元出头。

涨薪岗位包括技术类、管理类、技工类于生产与辅助类,在2019年1月15日在职且已试用转正的员工都具有涨薪资格。这是继2016年11月份的全员加薪以来,格力电器的第三次加薪。

2016年11月份,格力电器当时规定,在员工现有月工资的基础上,每人每月增发1000元。入职满3个月的员工,除过特殊议薪人员外,都可获得加薪。2018年,格力电器工会官方微信显示,鉴于在2017年取得的优异成绩,为了让大家共享发展成果,公司决定按照人均每月加薪1000元的总额度,根据绩效、岗位给员工加薪。

2018年12月份,格力电器董事长董明珠称,2018年格力电器的营收增长500亿元。在2018年9月份,格力电器已经完成了去年全年的目标。格力电器在2017年的营收为1482.86亿元,也就是说格力电器在2018年的营收将达到2000亿元。