2019年工资新规 最低工资标准上调

进入2019年大家都有同一个愿望，那就是在新的一年发大财！但是作为普通上班族，工资收入基本上是没有大变化的，要怎么做才能提高工资待遇呢？2019年工资新规助你涨一波薪资。

咱们先来了解2019年工资新规有哪些？

1月10日，人社部公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月)，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月最低工资标准超过2000元，北京小时最低工资标准第一档达到24元。

哪些省份最低工资标准上调了？

重庆市人力社保局对全市最低工资标准进行了调整，调整后最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1500元/月和1400元/月提高了300元。

重庆、广西、四川、西藏、海南和广东五省上调幅度超过200元。

河南、江西、新疆、江苏、上海、北京、山东以及云南上调幅度为100元及以上。

辽宁和安徽两省上调幅度在100元以内。

最低工资标准对劳动者的影响有哪些？

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益？主要体现在以下几个个方面：

（1）加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

（2）到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

（3）休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

总而言之，2019年工资新规虽让我们最低工资标准上调了，但是最重要的还是我们个人的努力，咱们只要努力提升自己，就一定会提高工资待遇哦！