2019带薪休假的规定 2019年带薪假有哪些

上班族是很不容易的，尤其是结了婚的上班族，有养家重担，如果家境不给力，还有养老负担，所以要是有带薪休假一定让人感到很舒服吧，有钱了还可放松，多好啊。那2019带薪休假的规定内容是什么？带薪假有哪些呢？一起来看看。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

总而言之，带薪休假是每个上班族都盼望得到的，但是要满一年才有年假可以休哦，所以不要频繁跳槽，一定要做好职业规划，然后好好钻研专业，提高自己的专业技能不要被外界影响，做好自己就好啦。以上就是带薪休假的相关内容，希望能帮到大家。