格力回应全员销售 重在参与不影响员工绩效考核

格力万元销售任务一出，各路人马纷纷发表个人看法，格力坐不住了，回应道没有考核，主在培养主人翁意识。换句话说，格力回应全员销售仅是培养主人翁意识，销售任务重在参与！

据了解，董明珠多次提出员工福利政策，就是希望员工能感受到格力的关爱。如果拿一个家庭作比喻，格力就是一个大房子，员工就是组成这所大房子的砖瓦，推出万元销售任务是在激发大家的主人翁意识，让集体员工不仅熟知产品制造，还了解产品的销售情况。

同时，在销售中能够获取消费终端的意见，对于后期产品改进有重大意义。此举不仅能够让员工有机会获得更多报酬，还能让员工感受到产品在消费者中的分量，使其意识到身上的重担，进而促使其更好的承担起工作岗位职责。

此外，格力相关负责人已明确指出，万元销售任务不纳入考核，买的少的不考核，卖的多的有奖励。正所谓多劳多得，能者多得。

小编认为，在当前经济社会环境下，买房、供子女上学、赡养父母是每一个青年人身上的重担，只有企业效益好了，收入才会有保障，而格力此举培养员工主人翁意识，是帮助企业也是帮助员工，能够实现双赢，让员工身上的负担减负！