男女薪酬差异上升 中国女性平均薪酬为6497元

据最新调查显示，我国男女薪酬差异上升。据悉，去年我国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为我国男性的78.3%。此报告一出，迅速引起了各大网友的关注。那么，男女薪酬差异上升具体是怎么样的呢？我们来看看。

据报告显示，造成男女薪酬差异大的主要因素是在于职位选择上，男性会选择一些工作强度大、薪酬回报高的岗位，比如技术、销售等。而女性更青睐行政、市场以及运营等工作，这类工作在工作强度以及薪酬方面都比较均衡。

在2018全年前15个高薪岗位的女性占比中，除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，其余岗位女性占比普遍在30%以下。目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20%，甚至是个位数。

报告称，男性平均工作时间长于女性。此外，女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显。而近年来，各领域商业模式红利减弱，行业巨头转向技术驱动，高级技术岗位薪资持续飙升，进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势。

值得一提的是，教育培训行业中女性的薪酬相比男性要高出不少。而在餐饮以及消费品行业中，男女薪资差异也没有达到10%。随着教育程度的提高，今后薪酬差异还有可能会进一步拉大，而我们想要提高个人收入，就要不断的充实自己，才能在众多竞争者中脱颖而出。