女性弹性就业岗位 特殊照顾是好还是坏？

女性在职场上就业一直有困难，尤其是婚龄女性就业，用人单位有时会要求应聘女职工几年内不能结婚生娃等等。这个话题永远都说不完的。最近全国两会颇受关注，有代表提出企业可以设置女性弹性就业岗位，能在家办公，实现远程办公，将大大提高员工工作效率。

女性弹性就业岗位

3月7日，全国政协委员、上海市经济和信息化委员会总工程师张英接受记者采访时表示，她建议女性能够在数字经济背景下居家办公、弹性办公。她希望一些企业能够设置弹性就业的岗位，为女性提供更合适的办公条件和环境。

鼓励企业能够有系统和软件，帮助远程办公。希望在法律制度上有所突破，比如说在工伤保险认定等方向上为妇女远程办公提供政策支持。

特殊照顾是好还是坏？

网友们看到这个消息，表示可以设置弹性工作制，但不需要区分性别，男性也可以居家带娃。另外有网友认为，不需要提出特殊性照顾，只要要求企业别在年纪和婚否和孩子上面做文章就可以了。

小编认为，设置弹性工作制，无论男女都合适，因为现在是互联网时代，只要大家运用一些办公软件就可以实现在家办公，大大节约了人们的通勤时间，也有利于缓解城市交通拥堵状况。这是一个很好的建议，忽略性别，值得深入研究然后实施。